订立劳动合同是企业员工管理的重要环节。在此过程中企业如果未注意一些细节事项，将存在一定的法律风险。企业与员工订立劳动合同时有哪些“坑”呢？

通过查阅大量案例，梳理杰斐逊律所法律顾问单位日常劳动人事方面咨询，小杰总结了企业与员工订立劳动合同时常见的10个“坑”，并为企业分析这些“坑”的法律风险并给出处理建议。

7号坑：劳动合同上员工只签字未摁手印
法律风险：虽然若未特别约定合同须摁印后才生效，只签字未按指模不影响劳动合同的效力。但是，如若员工在签字时有意改变笔迹，则该笔迹可能被鉴定为并非员工本人签署。在这种情况下，用人单位存在因未签劳动合同而承担双倍工资的风险。
小杰建议：建议企业在签订劳动合同时要求员工在签字后同时按指模，并保证指模清晰、完整。

8号坑：劳动合同内容随意手动涂改且没有加盖印章及指模
法律风险：手动涂改之处，可能被认定为涂改无效。
小杰建议：发现劳动合同中内容有错误时，最好重新打印。如果确实不方便重新打印、只能手动涂改时，则需要在涂改处加盖印章并让员工按指模，以证明该处涂改已经过双方确认。

9号坑：员工只在劳动合同尾页签字
法律风险：如果劳动合同不只一页，则无法证明未签字页面的内容也已得到员工认可。员工可能主张，用人单位自行抽换了其他页面。
小杰建议：签订合同时除了让员工在劳动合同尾页签字外，还要让员工在骑缝处签字或按指模。

10号坑：未妥善保管合同
法律风险：诉讼中用人单位无法提供劳动合同的，很可能被认定未与员工签署劳动合同，需要向员工支付未签劳动合同的双倍工资。
小杰建议：建议对于劳动合同要设置专人保管；员工借阅劳动合同时，需做好劳动合同借阅登记。

法律依据：
《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》第五十条第三款：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。